剧情：该剧是去年制作的6集节目《我不想去公司》的延伸。这是一部讲述韩国上班族真实面目和苦恼的办公室剧。金东完饰演超速晋级传奇，韩达斯之星姜伯虎！作为一个热情、积极、勇敢的人，他是一个把加班当成爱好，把假期工作当成放松的工作狂。他太孤单，无法超越同龄人的道德能力，因此经常与同事发生冲突。在学长们的眼里，他是一个孤军奋战之人心中最厌恶和最讨厌的人。而和他一起工作的后辈们，对于过于热情的他，也感到了一种负担。这样的江白虎，成为了事业企划部的新成员……江白虎，无论是汉达斯的“救星”还是“屠夫”，在同事们的一致质疑下，成为了领导者，赌上了恒大的命运。部门项目负责人。毕竟韩达斯事业企划部的命运是韩秀妍将饰演M文库社长尹熙秀一角。她拥有引领潮流的敏锐洞察力和出色的商业能力，也能表达自己的观点。不过，与他时尚的外表不同，他的性格非常稳定，因此在公司的男同事中很受欢迎。作为M-Bunko日历开发项目的经理，她与Handas办公室销售计划部的工作人员一起工作，因此她与过去认识的姜白浩重逢。今天推荐大家一部超有意思的新剧：《不想上班》。【人人视频可以在线看】这部韩剧拍摄手法融入了纪录片、真人秀甚至新闻播报等新颖方式，有网友看完之后觉得剧情过于真实，感触颇深。剧名超有毒，因为上班太糟心，所以完全不想上班。可能你完全不想面对五花八门的同事，这其中说不定也有你的影子。如果你年轻貌美，你就会成为办公室女人的嫉妒对象。职场大姐教你做人：麻烦你把口红擦淡点，别抢走本宫风头。【截图字幕组：韩迷字幕组】穿得很仙、很村，都会成为她们的攻击对象。女人何苦为难女人？女人多的地方是非无敌多，几个女同事一起吃饭点菜，级别越低，点菜的单价也要越低。上班撞衫，更是女人大忌，尤其是职位低的不能撞衫职位高的，这叫越级碰瓷。（和饭圈逻辑好像惹）你又不能硬着头皮撕，只能闷闷吐槽。这部剧的拍摄手法很神奇，融入了不少真人秀镜头。每轮职场冲突背后，当事人都会独自面对镜头，分享自己最真实的心情。你仿佛看到了备受摧残的自己。还会有职场专家的小课堂时间，帮你一起吐槽减压。男同事之间也是刀光剑影。职场老字辈地位被后辈挑战，又不甘心退居舞台，这时候肯定要倚老卖老，树立自己的权威。傲娇新人被教训，最真实的反应是：锤死老板。客户也是一言难尽，女客户真的是同性相斥，一起开会的时候，对女同事就是各种刁难。对男同事完全就是大开绿灯，在专业度都保持优质的情况下，女客户对乙方女同事的打分就会偏低。这部剧发生在某文具公司市场部，无论你是刚出道的小宫女，还是职场前辈，甚至是公司老古板，这部剧都会狠戳你的心。主演有神话组合成员金炯完，他饰演了职场明星——姜白虎，能力超强，儒雅帅气。每集60分钟，内容很饱满扎实，除了讲人与人之间的磨合外，还有你最熟悉的场景思考题。办公室工位的鄙视链了解一下？职位越低，工位越差，个人空间被侵犯的概率越大。这是一部可爱的职场剧。时不时就会有职场词汇的大科普，看到这些工作术语，是不是觉得头皮发麻？目前更新了两集，每一集围绕一个核心问题来解密。第一集说的是“站队问题”。这是办公室最常见的排兵布阵，一山不容二虎。领导之间斗，先摆资历。资历深的领导，会先发制人，给对方一个下马威。这也是给周围同事营造威慑力，暗示大家如何选对领导。聪明的同事，往往会抓准站队的整个利益链。剧中大领导和空降的二把手开始了剑拔弩张的斗争，谁的背后有大靠山？这个很重要。大领导确实是老资历，但业务能力和干劲有点跟不上，空降的二把手不仅仅有公司高层的支持，人家还有业绩傍身。有人脉，又有实力，这肯定是最吸引大家站队的。剧情没有一味地增加火药味，而是从另一个角度来解读“站队”。大领导主动找二把手恳谈，他也知道自己处于职场衰退期，但他还是想充满光芒地离开这个舞台。人情味确实是职场的一剂良药，但这味良药很难寻觅。我刚踏入职场那会儿，并不是一个很懂得站队的人，我甚至看不清眼前的关系链。那会儿我的部门领导和项目领导都是女的，两人属于面和心不和的那种。像部门聚餐，大领导会把小领导单独排除在外，吃饭的时候我八卦地说了一句小领导的工作能力（褒义向），结果部门女领导冷飕飕地说了一句：她有什么好的呀。很久以后，部门领导要辞职了，走之前专门组织大家聚餐，她唯独把我们项目组两个人，我和另一个小姑娘排除在外。她甚至可以当着大家的面邀请所有人，就不叫我们两个。可能她觉得我们是项目领导的人，没有站在她的队伍里。职场站队确实是门学问，你的上升期肯定要跟对领导，这个领导至少各方面要保持均衡：有业绩做支撑，被上层领导看重，同时也愿意给你机会。但真的好难呀，很多人其实就想明哲保身地把自己的活儿做好，也不想参与什么帮派斗争，更不想去刻意讨好谁。第一集最后引入了韩国走钢丝达人的分享，站队就像人生，人生就像走钢丝，还是先专注自己的努力比较重要。第二集说的是“怎么驯服傲娇新人”。这也是职场万难之难，现在的新人真的是太难伺候了。剧中这位新人，业务能力其实很不错，但太有个性。每天只顾完成自己的工作，完全不愿融入到集体。第一天就职上班，大家准备的午餐会欢迎他，这位新人竟然说另有约了，拒绝参加。如果让你带这样的新人，确实会很崩溃。如果新人很蠢，那还有调教的空间，至少你可以靠自己的专业能力去征服他。如果新人属于很能干，很聪明，完全不可控，你就要花些功夫了。毕竟不可能每次都靠大领导出马，帮你协调关系，新人会觉得你无能，而且喜欢用领导来压人。我们看看剧中这位小领导是如何驯服傲娇新人的。某周五下班，小领导的活儿没做完，希望新人能帮忙一起处理。傲娇的新人是不加班的，他的活儿做好了，也完全挑不出错。到了下周一，新人捅娄子了。他前一周亲自确认的产品手册印刷，颜色出错了。这是经验问题，一般我们确认印刷品打印，先要校对电子版的所有信息，然后一定是要有打样确认的。新人只顾做电子版确认，完全没有确认打样这个环节。这时候出错，也来不及补救了。怎么办呢？小领导关键时刻，帮忙解围。原来在上周五加班的时候，小领导就发现了印刷问题，新人下班后不接电话，完全失联。本着工作至上的原则，小领导在大领导的协助下，加班熬夜，帮忙把这个活儿补救成功。新人终于被驯服了：靠小领导的人格魅力，也靠她过硬的业务能力。故事又是以充满人情味的手法，化解了人与人之间的隔阂。编剧并没有刻画太多勉强而为之的职场关系。我们的生活，职场关系很多时候真的靠“做戏”，明明你不喜欢，你不愿意，你还是要被迫服从。像老板下班组织大家聚餐，放在生活里，大部分其实是心不甘情不愿的，私人时间都不想被公事占有。剧情也设定了这么一段，结果大部分都没有去。职场老人们也开始反思：不同的时代，有不同的职场习惯。他们习惯用“我们那代人”来思考问题，却也忽略了新时期新人们的变化。每一集接近尾声的时候，还会有一组新闻播报的镜头切入，主播台的面孔有熟脸，这不是《大脑性感时代》的泰勒么？大家以外国人的身份来分析韩国职场问题，比假模假式地说一堆“你好我好大家好“的点评好太多了。这样的职场剧，没有说教成分，多视角解剖办公室和每一个自我，确实就像在看自己的办公室进化史。编剧让每个角色都试着先从自己身上找原因，先试着与自己和解，这样才能慢慢化解外部矛盾。虽然很舍不得周末就这么过完了, 但还是用现实来激活下自己。周一快乐，一周都快乐。微信改版后，很多读者找不到我们了别着急，把我们标星就好了?作者系网易新闻、网易号“各有态度”签约作者风风微博：@一直风和日丽的风和君